联合国欧洲经济委员会统计主任司徒伟杰校友（Jackie）早前专诚回校，与有兴趣了解联合国工作的校友及同学见面。Jackie分享了许多有关联合国的资讯，让参加者更深入地了解他的外地工作经历。以下是Jackie与见面会参加者的精选Q&A（问与答）与活动回顾，让校友们随时重温！
问：联合国有没有提供在职培训？
答：入职后会提供相关职业训练给员工。我认为沟通技巧更重要，因我们的主要职责是互相协调。相比起「专才」，联合国更倾向选择「通才」。
已申请到联合国实习的同学积极请教Jackie。
问：联合国对实习生有甚么期望和要求？
答：这关乎上司的要求和你申请的职位，因为每个工作岗位的性质不一。我建议实习生应更主动积极一些。联合国员工都很欣赏实习生们主动提出意见，或会因此推荐你转往正职岗位。
问：你认为实习生转正职的机会高不高？
答：这视乎你的上司会否推荐你去任职其他岗位，以及当时有没有岗位空缺。实习生的工作表现也同样重要。我估计转正职机率大概有三分之一。
问：是否经常要用法文或其他语言？
答：英文是最为常用的。卢旺达虽常用法文，但平日工作及沟通也是英文为主，只要你懂得英文也大致足够。
Jackie分享联合国每两年会提供补助机票予员工回家休息，亦会按不同地区调整安排。
问：你曾否感到很大的文化落差？
答：我刚到非洲时极不习惯当地的行事方式。香港人习惯直接了当处理问题，但在非洲，人们却不会正面回应问题，因为非洲较为注重人与人之间的联系。
问：有没有因为文化差异而产生的趣事？
答：第一次在非洲开会，超过了约定时间10分钟也没有人出现。半小时后，人虽到齐，却没有立刻开始会议，而是继续聊天冲咖啡；但这不是坏事，只是大家的生活节奏与文化不同。
问：非洲的治安问题一向备受关注。联合国会否对员工的人身安全负责？
答：我曾在卢旺达工作，当地比其他非洲国家相对安全，办公室也会聘请保安。同时，联合国也会建议在治安较差的地方工作的员工在家聘请保安，并拨款资助。
Jackie为参加者解答不少有关外地工作的疑问。
问：近年多了不少联合国校友，是否反映年轻人越来越感兴趣在世界组织工作？
答：是。因为近年向外闯的概念兴起。越来越多年轻人积极主动去寻找机遇。现时中国亦有通过Junior Professional Officers Programme推荐人才到联合国入职。
问 ：转到新地方后，你要多少时间来适应？
答：通常要一个月去整理和习惯生活上的变化。去到新地方，许多人会害怕面对变化，但这只是心态上的问题。当你踏出了第一步，其实所有事情都会慢慢变得顺利。
问：如何评价你的工作？能分享你感到满意和不满意的地方吗？
答：很好，在非洲工作的时候特别开心，因为真的可以帮助到当地居民。但在亚洲和欧洲，政府很多时候都会按自己想法行动，我能做到的只有提供意见，实际上可做的东西并不多。
问：有甚么原因促使你到联合国工作？
答：我在香港一向负责政策研究，有时会参考外国经验，渐渐萌生出国探索的想法。另外，一些政策范畴，如气候变化，需要跨国合作，联合国是很好的平台。
问：你在香港工作的经验有没有帮助？
答：要视乎工作内容。不过，我认为在公营机构的经验及训练对在联合国工作很有帮助。另外，香港的工作节奏较快，从中培养出来的办事效率也能用得上。
Jackie由考核到正式入职横跨两年多，他表示要适当地调节心态。
司徒伟杰校友分享入职联合国的独门秘笈网上讲座
- 网上讲座：https://www.youtube.com/watch?v=Dhz25oyc7Pg
司徒伟杰校友访问重温：
- 《中大校友》第110期：
http://www.alumni.cuhk.edu.hk/magazine/202206/pdf/CUAM_202206_14-15.pdf
- 《中大校友》第106期：
http://www.alumni.cuhk.edu.hk/magazine/202106/pdf/CUAM_202106_18-19.pdf