聯合國歐洲經濟委員會統計主任司徒偉傑校友（Jackie）早前專誠回校，與有興趣了解聯合國工作的校友及同學見面。Jackie分享了許多有關聯合國的資訊，讓參加者更深入地了解他的外地工作經歷。以下是Jackie與見面會參加者的精選Q&A（問與答）與活動回顧，讓校友們隨時重溫！
問：聯合國有沒有提供在職培訓？
答：入職後會提供相關職業訓練給員工。我認爲溝通技巧更重要，因我們的主要職責是互相協調。相比起「專才」，聯合國更傾向選擇「通才」。
已申請到聯合國實習的同學積極請教Jackie。
問：聯合國對實習生有甚麽期望和要求？
答：這關乎上司的要求和你申請的職位，因爲每個工作崗位的性質不一。我建議實習生應更主動積極一些。聯合國員工都很欣賞實習生們主動提出意見，或會因此推薦你轉往正職崗位。
問：你認爲實習生轉正職的機會高不高？
答：這視乎你的上司會否推薦你去任職其他崗位，以及當時有沒有崗位空缺。實習生的工作表現也同樣重要。我估計轉正職機率大概有三分之一。
問：是否經常要用法文或其他語言？
答：英文是最爲常用的。盧旺達雖常用法文，但平日工作及溝通也是英文爲主，只要你懂得英文也大致足夠。
Jackie分享聯合國每兩年會提供補助機票予員工回家休息，亦會按不同地區調整安排。
問：你曾否感到很大的文化落差？
答：我剛到非洲時極不習慣當地的行事方式。香港人習慣直接了當處理問題，但在非洲，人們卻不會正面回應問題，因爲非洲較爲注重人與人之間的聯繫。
問：有沒有因為文化差異而產生的趣事？
答：第一次在非洲開會，超過了約定時間10分鐘也沒有人出現。半小時後，人雖到齊，卻沒有立刻開始會議，而是繼續聊天沖咖啡；但這不是壞事，只是大家的生活節奏與文化不同。
問：非洲的治安問題一向備受關注。聯合國會否對員工的人身安全負責？
答：我曾在盧旺達工作，當地比其他非洲國家相對安全，辦公室也會聘請保安。同時，聯合國也會建議在治安較差的地方工作的員工在家聘請保安，並撥款資助。
Jackie為參加者解答不少有關外地工作的疑問。
問：近年多了不少聯合國校友，是否反映年輕人越來越感興趣在世界組織工作？
答：是。因為近年向外闖的概念興起。越來越多年輕人積極主動去尋找機遇。現時中國亦有通過Junior Professional Officers Programme推薦人才到聯合國入職。
問 ：轉到新地方後，你要多少時間來適應？
答：通常要一個月去整理和習慣生活上的變化。去到新地方，許多人會害怕面對變化，但這只是心態上的問題。當你踏出了第一步，其實所有事情都會慢慢變得順利。
問：如何評價你的工作？能分享你感到滿意和不滿意的地方嗎？
答：很好，在非洲工作的時候特別開心，因為真的可以幫助到當地居民。但在亞洲和歐洲，政府很多時候都會按自己想法行動，我能做到的只有提供意見，實際上可做的東西並不多。
問：有甚麼原因促使你到聯合國工作？
答：我在香港一向負責政策研究，有時會參考外國經驗，漸漸萌生出國探索的想法。另外，一些政策範疇，如氣候變化，需要跨國合作，聯合國是很好的平台。
問：你在香港工作的經驗有沒有幫助？
答：要視乎工作内容。不過，我認為在公營機構的經驗及訓練對在聯合國工作很有幫助。另外，香港的工作節奏較快，從中培養出來的辦事效率也能用得上。
Jackie由考核到正式入職橫跨兩年多，他表示要適當地調節心態。
司徒偉傑校友分享入職聯合國的獨門秘笈網上講座
- 網上講座：https://www.youtube.com/watch?v=Dhz25oyc7Pg
司徒偉傑校友訪問重溫：
- 《中大校友》第110期：
http://www.alumni.cuhk.edu.hk/magazine/202206/pdf/CUAM_202206_14-15.pdf
- 《中大校友》第106期：
http://www.alumni.cuhk.edu.hk/magazine/202106/pdf/CUAM_202106_18-19.pdf